經(jīng)過反復(fù)考察、推薦、評審和公開公示，唐山鋼鐵集團有限責(zé)任公司16名技術(shù)工人新近被聘為“操作技能專家”，每月享受500元津貼。消息傳出，唐鋼5萬多名職工掀起爭當(dāng)知識型工人的熱潮。 　　近年來，唐鋼加快技術(shù)改造步伐，先后實施200多項技改項目，一線有絕招的技術(shù)工人愈來愈吃香。為了鼓勵和幫助這些技術(shù)人才成為專家型職工，公司不僅每年拿出300萬元設(shè)立獎勵，還提出“搭建施展才華平臺，拓寬職工成才渠道”的新戰(zhàn)略，出臺人才管理辦法，打破干部工人界限，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才。 　　據(jù)介紹，此次被聘為“操作技能專家”的16名職工都是一線的“技術(shù)大拿”。煉鐵廠操爐工劉國民是一名助理技師，反復(fù)鉆研煉鐵爐爐喉鋼轉(zhuǎn)上翹等問題，最終提出合理的技術(shù)改進方案，年創(chuàng)效益超過3000萬元，獲得冶金行業(yè)“全國技術(shù)能手”稱號。煉鋼廠煉鋼工鄭久強曾經(jīng)獲得冶金企業(yè)煉鋼技術(shù)比武第一名，他摸索出的操作方法大幅提升薄板鋼水冶煉一次拉碳率，大大降低了鋼鐵料消耗。