１月２５日，開封市中級法院經再審，就高級工程師王建偉與開封儀表廠勞動爭議一案作出終審判決。開封儀表廠因單方面解除與王建偉的勞動合同關系被判支付６萬余元賠償金和補償金。 這起爭議由一紙保密競業限制協議而起。２００２年１２月，開封儀表廠制定了“保密競業限制協議”，要求廠里的工作人員離開企業３年內，不得在與企業有競爭關系的同類企業任職，或自己生產經營同類產品。王建偉認為職工在承擔為企業保守商業秘密的同時，依法應得到補償。廠方制定的格式化協議是“霸王協議”，王建偉堅持拒簽。２００３年４月，該廠單方面作出與王建偉解除勞動合同關系的決定。王建偉對廠方這一做法異常憤怒，遂向開封市勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求廠方支付經濟補償和經濟賠償。 仲裁審理期間，該廠又撤銷了與王建偉解除勞動合同關系的決定，單方面恢復勞動合同關系。開封市勞動爭議仲裁委員會據此作出仲裁決定：鑒于雙方發生勞動爭議的事實已不存在，決定撤銷此案，終止審理。但是，此時的王建偉不想再與該廠重建勞動合同關系，并且認為廠方單方面恢復勞動合同關系的做法又是一份“霸王協議”，他不服裁決，提起訴訟。 ２００３年８月５日至７日，本報對此事件進行了報道。２００４年4月，開封市中院下達終審裁定：勞動部門對此沒有仲裁，缺少前置程序，法院不應直接受理，遂駁回王建偉的起訴。此后，王建偉走上了艱難的申訴之路。今年１月２５日，法院作出終審判決，判令開封儀表廠向王建偉支付賠償金和補償金共計６萬余元。 據了解，目前，王建偉已離開開封，受聘于南京一家外企。