近年來，柳州市計量技術測試研究所認真學習貫徹習近平總書記關于人才隊伍的重要論述，堅決落實中央關于人才工作的戰略部署，加強黨對人才工作的全面領導，圍繞“服務地方經濟高質量發展”的長期目標，堅持“培養與引進并重”“激勵與考核并重”的人才干部隊伍建設的思路，聚焦強化人才引育和梯隊建設，人才素質不斷提高，隊伍結構進一步優化，對機構發展引領和支撐作用成效突顯，為地方經濟高質量發展提供了堅實的人才保障。（2021-2022）年共引進碩士研究生5名（其中應屆碩士研究生5名）、中級職稱2名、急需緊缺人才2名，培養高級工程師4名，中級職稱10名（工程師8名、經濟師2名）。

一、培養與引進并重。

（一）加強各類人才科學統籌規劃，充分利用地方人才引進新政，堅持“優中選優”，合理規劃使用編制職數，通過“引才入柳”“中高級（急需緊缺）人才招聘”契機，多形式、多渠道引進高層次、高素質學科帶頭人和專業緊缺人才，加大人才引進的力度，注重人文關懷，彰顯引育誠意，落實人才工作政策，增強人才的歸屬感、認同感和幸福感 ，進一步增強專業技術人才隊伍穩定性和素質提升。

（二）從制度層面入手，積極完善職稱晉升辦法、落實學歷提高獎勵政策，鼓勵干部職工不斷提升高職稱、高學歷。建立符合計量檢測行業發展特點的人員招聘制度、職稱評審制度、崗位聘用制度；構建專業和年齡結構科學合理的人才梯隊，逐步健全學科人才培養和梯隊建設機制。其中研究生及碩士學位人數比例較2020年提高4.7%、高級工程師人數提高3.6%、工程師人數提高3.9%，注冊計量師資格人數提高18.4%，干部隊伍平均年齡從原來的43.7周歲優化為41.6周歲?？傮w上實現人才隊伍學歷層次和教育背景更加優良，平均年齡更加年輕，人力資源整體結構實現了良性更替。

（三）在人才隊伍培養建設方面，堅持黨對人才工作的全面領導，把專業技術硬、管理能力強、思想覺悟高的學科帶頭人和技術骨干培養成為黨務干部，注重從有黨務工作經歷的干部中選拔中層及以上領導干部。鼓勵和支持專業技術人員和管理人員兼職從事黨務工作，作為培養選拔科研院所領導干部人才的重要平臺，有計劃地推進黨務工作者與專業技術人員、管理人員雙向培養，著力打造一支黨建強、科研強的人才干部隊伍。目前黨總支委員高級工程師職稱人員占比80%，研究生人員占比40%；在職黨支部委員高級工程師職稱人員占比60%，研究生占比20%；黨務專職干部高級工程師職稱人員占比100%。

二、激勵與考核并重

（一）結合計量事業發展，加強人才建設工作的統籌領導，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，激發人才創新活力。通過持續完善考核評價制度體系，實行更加科學的人才激勵舉措，出臺了一系列量化考核制度，并建立向扶貧攻堅和鄉村振興駐村干部等承擔急難險傾斜的激勵、晉升機制和分配辦法，完善《人才賦分評價體系》《獎勵性績效工資考核和分配制度》《平時考核管理辦法》《崗位競聘方案》《關于實施注冊計量師職業資格制度的通知》等一系列激勵和考核體系。

（二）優化內部人才評價制度，考核評價制度體系注重實績，量化人才考核指標，通過正向激勵，拓寬人員提升路徑，大量政治過硬、業務精湛的干部得到提拔晉升。近2年，提拔領導班子干部2人，正科級干部3人，副科級干部5人，晉升高級職稱崗位7人，中級職稱崗位20人，人才內部結構明顯優化。

作為一所推動經濟社會發展的基礎性地級市科研技術單位，負責建立和維護社會共用計量標準，保證國家法定計量單位的統一和量值準確可靠，為政府實施計量監督提供技術保證，在促進國民經濟發展、民生保障和科技進步等方面的地位越來越重要。柳州市計量所緊密關注地方經濟發展，精準把握發展脈搏，充分認識人才強所的重要作用，形成重視人才工作和支持人發展的良好氛圍，業務工作不斷創歷史新高，標準建設不斷填補地方空白， 疫情防控、扶貧攻堅和鄉村振興工作中技術人才和管理人才也發揮出重要作用。通過在育才、留才機制上不斷探索積累經驗，持續構建符合新發展新形勢的人力資源管理體系，為推進地方“高質量發展”的戰略目標提供重要人才支撐，將人才作為單位發展的智力支持效用引向深入，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才支撐和智力支持做出應有的貢獻。