功以才成，業由才廣。近年來，鄂爾多斯市檢驗檢測中心高度重視人才工作，認真落實市委、市政府“人才鄂爾多斯”戰略部署，不斷創新人才引育方式方法，廣開進賢之路、廣聚八方英才，呈現中心人才總量持續增長、人才結構不斷優化、人才作用有效發揮的良好態勢，堅持鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業，形成圍繞發展用人才、依靠人才促發展的良好局面。

多措并舉，不拘一格招才引智。2023年以來，中心按照國家碳計量中心（內蒙古）鄂爾多斯分中心、國家羊絨質量檢驗中心、自治區煤炭產業計量測試中心、食品藥品檢驗檢測能力提升工程、自治區建筑環境檢驗檢測產業計量測試中心建設需要，拓寬多元化引才渠道，全年引才、連年引才，必要時柔性引才，但求所用。一是將退休人員騰出的編制全部引才，大力引進計量、標準、檢驗檢測、認證等領域經驗豐富、業績突出的青年人才。二是“敲門”引才，2024年初，根據業務發展需要，中心主任親自帶隊，赴內蒙古大學、內蒙古農業大學開展2024屆博士畢業生引才宣介會，詳細宣介區域優勢和政策利好，為進一步拓寬引才范圍，主動赴天津工業大學，大連工業大學，河北工業大學開展攬才活動。三是積極參與“暖城之邀”系列引才活動，先后赴北京、天津、上海、浙江、江蘇、西安、東北等地近40所高校開展引才活動，精準、靶向實施人才引進工作。通過赴外引才、自主引才等多元化引才途徑，積極招才引智，不斷補齊單位人才短板。2023年共計引進14名高層次人才，2024年預計引進高層次人才達20人以上。

創新培養，激發人才干事活力。一是大力開展專業技術培訓工作，抓好檢驗方法、檢驗標準和計量檢定規范、校準規范等查新和培訓宣貫，杜絕使用過期技術文件，組織開展各類專題培訓，例如測量不確定度評定、注冊計量師考前輔導等，培訓后注重培訓效果評價，確保培訓產生實實在在的效果。二是強化中心質量體系宣貫工作，確保干部職工熟悉質量管理法律法規政策，通曉中心質量手冊和程序文件。三是開展專業技術崗位練兵、技能比武、知識競賽等工作，以考促學，進一步補短板、強弱項，使各項業務能力強起來、精起來，有序實現脫胎換骨、迭代升級，逐步建成一支一崗多能的技術隊伍。

強化服務，優化人才成長環境。中心注重引才和育才并重、用才和留才并舉，積極構建更加有利于干事創業、有利于人才成長、有利于人才培育的“三個有利于”人才政策體系，積極為引進人才搭建科研平臺，充分利用住房安居、子女教育、父母養老等人才政策，用心用情留住人才，助力檢驗檢測事業高質量發展。