航天科工203所“芯動未來”黨員突擊隊，是一支黨員占比90%的突擊隊，平均年齡33歲。成立多年來，他們致力于產品研發，攻堅克難，解決了種種問題，取得了一定成效，榮獲了二院優秀黨員突擊隊稱號。

    分工合作，密切配合

    團隊內部氣氛十分融洽，每個人有專門的分工負責領域，以項目為依托，開展各自的工作；遇到誰有困難，其他成員都會傾力相助。大家都是一門心思地想把工作干好，全力以赴投入到科研攻關中。

濤哥在團隊中的分工是電路系統設計，他根據現有電路系統在使用中出現的不足，將待改進提升的問題記錄下來，同時征求其他成員對電路系統的改進建議和意見，在新電路設計中，整理歸納多方建議作為設計參考，集思廣益，有的放矢，穩步提升。

項目歷練了隊伍，促進人才快速成長

為了讓團隊成員快速上手，隊長吳工憑借多年工作經驗的積累，專門制作了一個70多頁的常見問題應對手冊，成了工作中的有力工具：例如，遇到了哪種問題？可能是什么原因導致？從哪幾個方面進行排查？在這一利器的指導下，能快速定位問題原因，從而進一步找到解決問題的方法。同時手冊會根據最新的情況不斷更新，持續升級完善。

有了這樣得心應手的工具，問題解決對于我們來說就比較容易了。小劉說道。比如：激光器不能滿足工作需求時，需要排查加熱絲，三極管，熱敏電阻，電流驅動等問題。然后測試，以此判斷此點電壓值與電阻值是否與正常狀態相符合，這樣就能快速定點到問題，提高了排查問題的效率。

營造輕松融洽的團隊氛圍

團隊齊心協力攻堅克難，研制進程中解決了多個難題。大家不害怕出現問題，有問題時先自己捋一捋，解決不了的就集體開展頭腦風暴討論，大家一起想解決辦法，形成了融洽、活躍、不畏困難、推陳出新的特色氛圍。

有一段時間，產品的個別指標滿足不了使用需求，團隊就一起討論研究解決方案，針對性地對產品進行了改進設計及迭代。最終解決了問題，進一步提升了整機性能指標，同時還降低了功耗。

團隊成員們表示將進一步提升整機各項指標和產品質量，提高研制生產效率。不斷改進，持續深耕，細節把控，不斷打磨技術，為能夠做出203所“明星產品”，不懈努力。