近日，井岡山儀表廠新招收的11名工人正式走上工作崗位，這11人的人事檔案、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等人事關(guān)系不再由工廠統(tǒng)一管理，而是交由人才交流中心代理，他們不再具有國有企業(yè)職工身份，這是該廠進(jìn)行人事管理制度改革邁出的第一步。　　 　　人事代理是在人才合理流動中，個人人事關(guān)系由人才中心代理，與企業(yè)只有勞動用工合同關(guān)系的一種新的人事管理模式，它賦予了個人與企業(yè)更多的靈活選擇權(quán)。該廠是三線國有大型企業(yè)，這次實行人事代理招聘，目的是為了打破國有企業(yè)長期以來對職工實行進(jìn)廠管終身的做法，能更方便靈活地選擇引進(jìn)所需人才。這次招聘的11名職工，都具有中等以上文化程度，之前都在該廠進(jìn)行過崗前技能培訓(xùn)，是從14人中經(jīng)過技能考核、理論考試、體檢等合格后擇優(yōu)聘用的，涉及車工、銑工、鏜工、裝配等工種。據(jù)了解，今后該廠對新進(jìn)的大專以下學(xué)歷人員都將實行人事代理招聘。