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市級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)如何開展科技創(chuàng)新工作

發(fā)布時(shí)間:2008-10-28 作者:任百穎 來源:www.jlbjb.com 瀏覽:2727

山東省東營(yíng)市計(jì)量測(cè)試檢定所  任百穎

  市級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的工程技術(shù)專業(yè)人員主要從事檢定、校準(zhǔn)、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作,任務(wù)繁重,而且還承擔(dān)著業(yè)務(wù)創(chuàng)收及其他任務(wù)。在這種情況下,它們?cè)鯓硬拍芨玫亻_展科技創(chuàng)新工作,實(shí)現(xiàn)“科技興檢”的戰(zhàn)略決策呢?筆者認(rèn)為應(yīng)著重解決以下幾個(gè)問題:   

  一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

  質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)提出“科技興檢”戰(zhàn)略,具有現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義,適應(yīng)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和加入世界貿(mào)易組織的需要。市級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)過去往往習(xí)慣于套用法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范來評(píng)定企業(yè)的儀器、設(shè)備或產(chǎn)品是否合格,不注重如何使企業(yè)的儀器、設(shè)備或產(chǎn)品達(dá)到法律法規(guī)及技術(shù)規(guī)范的要求。其實(shí),計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)只有認(rèn)真開展科研和創(chuàng)新工作,才能提高自身素質(zhì),提升單位的競(jìng)爭(zhēng)能力,才能在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位。為更好地開展科技創(chuàng)新工作,市級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督察考核;此外,各技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)單位科技創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。像對(duì)待檢定、校準(zhǔn)、檢驗(yàn)、檢測(cè)工作一樣,將科技工作納入單位的近期及長(zhǎng)期工作計(jì)劃中,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)度、考核。   

  二、明確科技創(chuàng)新工作的定位

  要克服畏難情緒,站到科技創(chuàng)新的高度,重新認(rèn)識(shí)目前的工作。先進(jìn)技術(shù)、方法的推廣應(yīng)用是科技工作,對(duì)儀器設(shè)備、方法的改進(jìn)是創(chuàng)新,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)難題也是科技工作,只不過我們?cè)谶^去沒有將其上升到科技工作的高度去認(rèn)識(shí)和組織而已。   

  三、為開展科技工作創(chuàng)造良好的條件

  1.市級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)把握開展科技創(chuàng)新工作的一般規(guī)律,組織有能力、有興趣的同志,根據(jù)不同工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、愛好分為不同的科技攻關(guān)小組,開展科技創(chuàng)新活動(dòng)。

  2.市級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員都擔(dān)負(fù)著繁重的檢定、校準(zhǔn)、檢測(cè)、檢驗(yàn)任務(wù),而科技創(chuàng)新也需要大量的時(shí)間和精力,所以單位應(yīng)根據(jù)課題進(jìn)度及單位實(shí)際情況給予時(shí)間上的支持。

  3.要在實(shí)驗(yàn)環(huán)境、設(shè)備、資金上給予支持。

  4.單位應(yīng)在科技創(chuàng)新工作的考核上給予一定的傾斜。在考核時(shí),不要急功近利,要制定科學(xué)的科技創(chuàng)新工作計(jì)劃,根據(jù)項(xiàng)目的難易程度制定時(shí)間進(jìn)度表,根據(jù)計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行考核。而不應(yīng)像考核其他業(yè)務(wù)工作一樣,簡(jiǎn)單地要求科技人員每年發(fā)表幾篇論文或完成什么科技項(xiàng)目。這種考核方式容易使科技工作流于形式,脫離單位實(shí)際需要,片面追求數(shù)量,甚至產(chǎn)生降低質(zhì)量的充數(shù)或抄襲、剽竊等行為。科技創(chuàng)新工作是創(chuàng)造性勞動(dòng),它不同于日常的檢定、校準(zhǔn)、檢驗(yàn)、檢測(cè)工作,單位應(yīng)針對(duì)科技創(chuàng)新人員建立靈活、適用的考核制度,以鼓勵(lì)他們開展科技創(chuàng)新的積極性。

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